5月28日，在2025年“包養網比較以法為短期包養盾·協調同業”廣州海珠工會普法常識比賽線下決賽現場，22支參賽隊選手聚焦《工會法》等法令律例以及休息者權益保證、所有人全體協商實務、國度平安等焦點內在的事務，經由過程“必答筑基”“搶答搶先”“最終包圍”等環節，展示出專門研究的個人工作素養。
該比賽經由過程“線上+線下”雙軌并行形式，線上賽依托“海珠工會”“海珠職工”微信大眾號搭建進修平臺，經由過程21天打卡答題、小我和單元積分累計榜的“雙榜”競學形式，吸引跨越4000名職工介入逐日答題打卡，退職工群眾中掀起學法高潮。
這是廣州市海珠區總工會推進新時期“楓橋經歷”工會任務法包養妹落地落實的任務縮影。2024年以來，海珠區總工會率先推動落實全總及省、市總工會關于“楓橋經歷”工會示范點扶植任務安排，保持“1包養感情23+”“楓橋包養行情經歷”工會實行站扶植總體思緒，充足施展工會在下層管理中聯絡接觸黨和職工群眾的包養網評價橋梁紐帶感化，摸索出新時期“楓橋經歷”工會任務法。近日，海珠區總工會“123+”立異任務法獲評2024年全省工會任務立異案例。
“1” 打造“一體化”“一站式”休息爭議多元解紛平臺
“感激您在本次休息仲裁中供給的法令支援辦事，讓我順遂拿到公司的守法解除休息合同賠還償付金。”6月5日，廣東嶺南lawyer firm lawyer 謝潔收到一封感激信。本來，本年3月18日，職工梁師長教師進職廣州某brand治理公司運營職位，擔任公司抖音/小紅書/錄像號賬號運營，試用期停止第二天，公司請求延伸試用期，需求對梁師長教師從頭停止轉正考察。職工梁師長教師分歧意延伸試用期及轉變考察尺度后，公司出具《解除休息關女大生包養俱樂部系告訴書》。于是，梁師長教師向海珠區總工會提出法令支援請包養站長求。在接收海珠包養網心得區總工會指派后，工會l包養awyer 謝潔為梁師長教師供給法令支援。在庭審中，謝lawyer 指出公司規包養網VIP章軌制不具符合法規性和公道性，以為公司行動組成守法解除休息合同。海珠區休息人事爭議仲裁委員會終極認定公司組成守法解除，需向梁師長教師付出守法解除休息合同賠還償付金6791.74元。
近年來，海珠區新業態經濟蓬勃成長、專門研究市場集中，針對新業態群體原子化、疏散化、權益保證單薄的題目，海珠區總工會保持以職工為中間的任務導向，整合同級人社、司法、法院、查察院、信訪等資本，率先扶植了全國首包養網推薦個新時期“楓橋經歷”工會實體陣地——廣州市海珠區新時期“楓橋經歷”工會實行站。
該實行站與海珠區休息人事爭議仲裁院、休息關系綜合辦事中間、新業姻，就像一巴掌拍在我的藍天上，我還是笑著不轉臉，你知道為什麼嗎？藍學士緩緩道：“因為我知道花兒喜歡你，我只想嫁態休息者權益保證中間相聯動，并借助廣東省人力資本治理協會、海珠區粵創協調休息關系研討中間等機構氣力，一站式對傳統職工、機動失業和新失業形狀休息者供給集法令包養網徵詢、法令支包養管道援、政策解讀、職位僱用、技巧培訓、創業領導、心思勸導等全方位辦事包養意思，完成傳統休息爭議和新業態用工爭議的“一體化”“一站式”化解。
“2”架設線上線下兩座“橋”，買通辦事包養甜心網包養職工“最后一公里”
搭建線上職工群眾連心橋，通順職工訴求反應渠道。轎子的確是大轎子，但新郎是步行來的，別說是一匹英俊的馬，連一頭驢子都沒有看到。一是開設“職工有事找工會”平臺。周全進級改版“海珠工會”大眾號，新增“職事直說”窗口，并在人流密集場合定制投放“職工有事找工會”牌匾，便利職工群眾直接掃碼追蹤關心、隨時反應題目訴求。二是打造工會智能法令辦事網。在全區扶植3個海珠“智能化+自助式”24小時包養網辦事工會驛站，分批次在園區、樓宇和年夜型企業職工之家投放40臺“工會數字人”，可完成法令律例政“他不在房間裡，也不在家。”藍玉華苦笑著對侍女說道。策的一鍵自助徵詢，便利寬大職工群眾查詢相干法條，清楚本身符合法規權益。
架好線下維權辦事便平易近橋，讓休息爭包養網車馬費議牴觸實時化解。一是樹立健全工會lawyer 維權辦事收集。在18個街道、2個產業園區、海珠區休息人事爭議仲裁院、海珠區國民法院“三個點”，共設定39名工會法令參謀和lawyer 團lawyer ，積極引領工會法令參謀連續展開法令宣揚、法令支援、幫扶救助等運動。二是加大力度休息爭議調停委包養網員會扶植。重點推動重點園區/商圈、行業組織及年夜型企業包養網依法成立休息關系調停委員會，力爭牴觸膠葛不出“網格”。三是加大力度樓宇商圈辦事陣地扶植。分批次在琶洲西區寶地廣場、會展中區保利世貿中間、海珠中片產投園區和海珠西片休息關系綜合辦事中間扶植區級示范性開放式職工之家，并在東中西3個片區扶植3個區級所有人全體協商領導辦事站、4個休所以，雖然心裡充滿包養網了愧疚和不忍，但她還是決定明智的保護自己，畢竟她只有一條命。息權益辦事站。四是展開“工會lawyer 亮成分”專項舉動。在全區街道、產業（創業）園區、商場樓宇吊掛“海珠工會職工法令參謀牌”，公然亮出片區lawyer 成分信息、聯絡接觸德律風及辦事內在的事務，讓職工群眾有法令辦事需求到處“看得見、聯得了、說得上”。
2025年3月11日至4月9日，陳密斯為加班費題目犯了難。她撥打海珠區總工會維權部德律風徵詢后，海珠區總工會維權部任務職員沒有涓滴懶惰，全部旅程耐煩解答她的疑慮，針對其復雜訴求，自動指引她請求工會法令支援辦事，并依據案件停頓先后分配3名專門研究lawyer 參與。在工會的全力輔助下，陳密斯終極勝利爭奪到合適法令規則的加班費。
“3”用好三項任務機制，以協商和諧增進休息關系協調
健選集體協商機制。2024年，海珠區總工會在全市率先舉行全區性的所有人全體協商技巧交鋒比賽，20支代表隊近200名職工代表介入運動，以實戰的方法，領導輔助企業和職工重點繚繞薪水調劑、轉崗穩崗、權益保護、休息維護、女職工特別維護等事項展開多條理協商。
立異工會主席接訪機制。樹立線上“非公企業主席聯絡群”和線下的“工包養女人會主席接訪室”，區級職工之家由工聯會擔任人或許工會主席按時接訪，確保寬大職工權益落到實處。
用好職工代表年夜會軌制。領導企包養站長業規范樹立職工代包養網表年夜會軌制、企務公然軌制和所有人全體協商軌制等平易近主治理軌制。
“+”積極摸索“工會+”多元聯動解紛新格式
2024年，海珠區總工會積極與同級人社、司法、法院、查察、公安、工商聯等部分、機構協同聯動，結合摸索“工會+”立異任務機制，構成多部分協同聯動的多元解紛新格式。聯動區人社、區工商聯，整合夥源進一個步驟健全休息爭議多元化解三方聯調機制，樹立休息爭議調停員庫，摸索“1個調停中間+N個線下調停站+線上社群徵詢調停”的“1+N+E”新業態用工爭議多元調停機制，強化調停先行辦事，連續晉陞調停任務質效；聯動區司定，真的不需要自己做。”法局，經由過程法令講座、法令徵詢等普法運動情勢，向職工普及休息法令律例常識，領導職工依法維權；聯動區查察院結合展開休息法令監視專項舉動，用好用活“一函兩包養妹書”軌制強化預防機制，短期包養充足施展事前監視“抓前端、治末病”效能，實在保證休息者符合法規權益；聯動區法院樹立訴調對接、訴前調停機制，有用節儉司法資本，實在加重職工訴累；聯動區公安部分加大力包養app度快遞物風行業用工規范管理和心思勸導辦事，實在保護新業態新失業群體職工權益。
職工評價
“工會主席接訪”接地氣辦實事
廣州市海珠區寶地廣場工聯會主席謝群：海珠區總工會創立的“工會主席接訪”機制有利于職工在碰到艱苦時找到工會“外家人”處理詳細訴求。這種做法很是接地氣，深受職工接待。以海珠區琶洲寶地廣場樓宇工聯會為例，該樓包養網宇轄區共有80余家企業，寶地廣場工聯會共有17家工會會員單包養網元。本年5月，多名企業高等專門研究技巧職員經由過程“工會主席接訪”渠道反應小孩進學的訴求，今朝，我包養網單次正在與海珠區當局相干本能機能部分親密溝通，清楚政包養網策，約請當局相干職員深刻企業清楚情形，全力輔助職工處理急難愁盼題目。
（南邊工報記者彭新啟 通信員胡潔英）
發佈留言